いちばん好きな自分になろう。

あなたは、どんなときの自分がいちばん好きですか。
私は、Points of You®︎に触れているときの自分がいちばん好きです。
ありのままで居ながら、目の前にいる相手も心から尊重できる時間です。

Points of You®︎は......
論理的な人には向いていない？
ビジネスでは使えない？
女性には好まれそうだけど男性は難しい？

自分の中にある固定観念を破り、新しい視点を手に入れませんか。

ミーティングのアイスブレイクから本格的な1on1まで、幅広く活用できます。

近年、MBA面談とは別に、部下のキャリアやプライベートな側面について話を聴く1on1の重要性が高まっています。

Points of You®︎はコーチング・ツールとして開発されたので、1on1はもちろん、グループにも効果を発揮します。

チームのコミュニケーションを大切にしているマネージャーは、さまざまな場面で活用できるでしょう。

▲某社メンター制度Kick Off

▲二枚目の名刺サポートプロジェクトの振り返り

また、マネージャー候補者向け研修では、オンラインでPoints of You®︎を使いました。

写真はありませんが、以下のようなコメントをいただきました。

“

今までに感じたことのない体験でした。

オンラインであそこまで心地の良い場を作れるのかと驚きました。

普段、集中して業務に取り組んでいるため、いつもとは違う特別な時間に連れて行ってもらえました。

”

学校におけるキャリア教育でも、Points of You®︎は活躍します。

私は小・中・高・大学でPoints of You®︎を活用してきましたが、多目的に機能します。

私のキャリア教育の基本は「語ること」です。

私たちは教育の中で、自分の思いを語る機会をあまり多く持ちませんでした。

小学生から語ることに慣れると、同時に人の話を聞くことにも慣れていきます。

お互いの語りを通じて「視点の違い」を体得し、尊重し合うクラスに進展していきます。

詳細はnote「小学生のうちから語ることの大切さ」をご覧ください。

▲小学生とのキャリアワークショップ

▲大学のキャリア開発の授業

大学での活用事例はnote「ストーリーを語る授業」にまとめております。

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HP：NPO法人いろどりキャリア

人事担当者様向け：谷口が関連した書籍（研究関連）

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＊越境学習入門　～組織を強くする「冒険人材」の育て方～（調査協力）

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＊カゴメの人事改革 ～戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営～（取材協力）