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人材育成に活かすコーチング研修のメリット
近年注目されている「コーチング」という人材育成方法は、組織を動かす上で大きな効果をもたらす半面、完全な導入に時間が掛かるというのが現実です。
これまでの管理職の人は、「マネジメント」の経験は豊富ではありますが、「コーチング」の経験はあまりないケースが多いはずです。
人によっては、「自分なりのコーチング理論は持っているし、実践している」という場合もありますが、本当の意味で効果のあるコーチングができている可能性は正直あまり高くはないでしょう。
本気でコーチングの活用を企業として行うのであれば、やはり「管理職にコーチング研修に参加させる」という方法がおすすめです。
この記事では、そんな「人材育成に活かすコーチング研修のメリット」について解説していきたいと思います。
コーチング研修とは
コーチング研修とは、職場のリーダーや役職者などの管理する立場の人材に必要な「コーチングスキル」を身に付ける為に開催される研修のことです。
コーチングは答えを直接教えていく「ティーチング」とは異なり、部下が自ら考え、どのように行動すべきかを考えて動けるように導き出していくスキルとなるので、しっかりとその方法を習得することが非常に重要となります。
また、部下のモチベーションを上げたり、優秀な人材の流出を防ぐ手段ともなるので、確かなコーチングスキルを管理職が身に付けることによって企業全体にとって大きなメリットとなるのです。
研修では、主に以下のような内容を実施していきます。
・コーチングとはどんなものなのかその概要を学ぶ・コーチングを習得する上での心構えを学ぶ
・具体的なコーチングスキルの勉強
・ロールプレイングによる実践研修
・どのような場面で活用が出来るのかをケーススタディする
研修は各1日で終了する場合も多く、オンラインなどでも行われていますが、その1日だけでコーチングスキルが完全に身に付くというわけではありません。
あくまでも「コーチングとはどういったものか」「その心構えや実践方法」などを体感していくことなので、実際にコーチングスキルを向上させていくには研修の内容を踏まえた上で会社で実践していかなければなりません。
コーチング研修とは、コーチングスキルを身に付ける為のきっかけとなる研修と捉えるべきだと言えるかもしれません。
Points of You®の企業コーチング研修の事例
コーチングは個人のスキルを向上させてそのままそのスキルが会社の利益に結びつくというものではありません。
あくまでも部下とのコミュニケーション方法の1つとしてのスキルなので、何となく概要が分かっていれば良いというわけではないのです。
実際にコーチング研修では、コーチングの概要だけでなく「実際の現場で活用できるような研修」を行っています。
研修を受講することでコーチングスキルを確実に向上できる
企業によって研修内容をカスタマイズすることも可能なので、会社にとって最も生産性の高いコーチングスキルを身に付けることができるのです。
全国に事業所がある会社は、全国どこの企業に対しても講師を派遣でき、研修を実施することが可能です。
よくある「講師が一方的に話して終わり」という内容ではなく、座学が4割程度で残りの6割程度が演習やロールプレイングになるので、現場で役立つスキルを身に付けることができます。
人材育成に活かすコーチング研修のメリット まとめ
今回は、「人材育成に活かすコーチング研修のメリット」について解説してきました。
・コーチング研修とは、職場のリーダーや役職者などの管理する立場の人材に必要な「コーチングスキル」を身に付ける為の研修のこと・確かなコーチングスキルを管理職が身に付けることによって企業は大きなメリットを得られる
企業全体でコーチングを導入するには、かなりの時間と労力が必要となりますし、実践で使うコーチングもバラバラになってしまう可能性があります。
コーチング研修を行うことで、効率よく質の高いスキルを身に付けることができますし、企業全体のコーチング方法も統一しやすいというメリットがあります。
ぜひコーチング導入を検討している場合は、コーチング研修を検討してみてはいかがでしょうか？
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